会社は、全然 評価していくれない。なんでや！！
やる気もなくなるし、
今の仕事、自分にあってるのか？
こんな会社 辞めてやろうか！！
がんばっても無駄やろ？ なんか良いことないかなぁ
こんな思いを解決します!!
本記事の内容
- なぜ給与はあがらない？
- 仕事をする理由、目的を明確にする
- 自己評価と他人評価
- 簡単に給与をあげる方法
記事の信頼性
飲食業 独立１２年目
法人 代表取締役社長
現在 お弁当屋さん 経営
@junichi （Twitter @junichi83537141)
私は、独立１２年目 飲食業 代表取締役社長です。
社員時代から出入りの多い飲食業で
現在まで約２０年間、人を採用、戦力になるための教育を
繰り返して来ました。
経営者目線から見た、出世できる人、なかなか難しい人の
私なりの特徴をシェアしていきます
この記事が、読んでくれた方に少しでも役に立てればと願っています。
さて、それでは
１. なぜ給与が上がらない？
どういうことかというと
働いてる自分に、能力が足らないからです。
そんな事はない！！ いつも・・・頑張ってるわ！！
と思う人もいるかも知れませんが
経営者は、限られた、時間内にどれだけ多くの仕事を
こなせるか？
つまり、効率を重視しています。
初めて働き始めた時を、思い出してみてください。
何もかも初めて、
時間もかかる、
簡単な事も頭に入らない。
また、環境に慣れる事に、とても時間のかかる人もいます。
そんな人は、さらに時間がかかるものです。
ちなみに、私は、そのタイプの人間でした。
焦りが、悪循環になるものです。
しかし、ある程度 働き始めると、
各々 個人差は、あれど対して変わらない
仕事量になって来ます。
差があっても倍には、ならないと思います。
経営者側からみると、その頃から、
全体の経営がうまくいくように、
バランスを取ろうと、考えます。
この人は、ここが得意、この人はここが苦手、
各々の性格を、よくみるようになります。
全く同じ仕事を任せても人によって、
全く違う結果になる事も多々あります。
細かく説明したとしても
ある程度、人の配置にバランスが取れ始めて
初めて、評価に入る事になります。
それまでは、ハッキリというと、ここまでは、経営者側も顧客側に迷惑をかけないように、
事故を防止する事に集中するので、余裕がないのです。
ある程度、個々が、一通りに仕事ができて、
まぁ一人前、ここから勝負になってくるのです。
あなたの立ち位置は、どこにあるのでしょうか？
ここから、劇的に効率が上がる人と上がらない人に差が出て来ます。
他の仕事のできる先輩方のアドバイスを素直に聞ことが
できるかどうかに、かかって来ます。
ある程度、仕事が出来るようになった人は、
それなりにプライドを、持ちはじめます。
このプライドが仕事の成長を大きく妨げ、いつまでも我流を貫きます。
出来る人は、素直に聞き入れながら、自分なりの工夫もします。
様々な経験を経ていくと、最初いまいちだった人が
最初高い評価をうけていた人よりも
いつしか状況が逆転、変わって来ます。
会社経営というのは、長期に渡ります。
スタートダッシュだけの人は、よく見かけます。
ウサギよりかめさんの方が最終評価されます。
決まった事をこなすだけでなく、わからない事にも、
失敗しまくっても、失敗を恐れず、挑戦する人は、
気がついたら評価されてます。
あなたの立ち位置はどこでしょう？
当然、会社側にも事情はあります。
この辺りまで、一つの仕事場で頑張れたなら、大体会社の状況も見えてくるでしょう？
目安で言うなら３年くらい。
会社は信用できるか？
上司は信用できるか？
人間関係は？
やりがいは？
業界は？
この辺りは、よく分析するべきです。
経営者側から言うと最低３年は。と思いますね。
仕事が合うか合わないかの判断もそれくらいは必要です。
ちなみに私、社員時代７、８年目くらいまでは、
独立寸前まで
俺、この仕事あってないかもと
度々思ってました。
２.仕事をする理由、目的を明確にする
仕事の理由、目的を明確にすれば違う景色が見えてくる。
仕事の理由、目的を聞かれたら、あなたはどう答えるでしようか？
食べるため、生活するため、家族のため、
こう言う答えは、申し訳ないですが、
中学生でも、答えられます。
仕事に対する考え方が、
それのみなら、
なかなか、あなたの満足する状況には、
到達しません。
働くかぎり、目標持ってやるべきだと思います。
目標ってなに？どうやって？
目標は、決めてもらうのではなく、
人生のプレーヤー、自身
つまり、あなたが考え、設定する必要があります。
なんでも良いのです。
大事なのは、家族や身内のためも大事ですが、
自分自身についての仕事の目標です。
- しっかりと休むために〇〇する。
- 将来独立するために
- 旅行するために
- 〇〇まで出世する
- 〇〇が出来るようになる
日々働く際に自分なりの、
目標を意識する事で、同じ仕事をしていても、今までと、
違う角度で物事が、みることが出来てきます。
ただ漠然と目の前の仕事をこなしていくのでは、
いつまでも、同じ景色しか見えません。
それでは、退屈ですし、面白くないですよね。
仕事に取り組む姿勢が、目標を持つ事により、
例え、同じ作業をしていたとしても、
深く、本質をみるように、変わって来ます。
3.自己評価と他人評価
冒頭のキャラクターが愚痴を言って場面、
誰しもが、思ったことではないでしょうか？
私も、社員時代 めっちゃありました。
自分は、一生懸命 頑張ってるのに、
全然、見てないな。
実際、会社側も、見えてない時も度々あります。
しかしながら、自分で、頑張っているぜ！！と、
思っている人は、他人からは、それほど、
頑張っているように見えてないかも知れません。
自分で、頑張っていると思う間は、
あなたが、気づいていないだけで、
実は、他人も同じくらい頑張っているのです
こう言う時に、
自己評価と他人評価に大きな乖離が
現れます。
先ほど、頑張りを会社が気づいていない事を、
述べましたが、
たいして結果が、目立ってないからです。
大きく、結果を残すことが出来ると、
会社側は必ず気付きます。
さらに結果を残すために、努力を続けていくことで、
気がついたら周りが、あなたを認めてくれてた。
この時に初めて
他人評価と自己評価が一致するのです。
そうです、自分で、頑張ってる！！って思っている間は
まだまだなのです。
もっと、努力が必要です。
4.簡単に給与をあげる方法
そんな方法は、存在しない！！と
コツコツ努力するのみ！！と
言いたいところですが、
将来、独立やフリーランスを目指す人には、
将来、バラ色も待っていますが、
不安定な部分もやはりあります。
当然、ある程度自分なりの安心できる額の貯金も
必要となってきます。
経営者である、私の目線から
一つアドバイスがあります。
思い切って、上司に欲しい額の給与を
お願いしてみよう！！
もちろん、法外な額は、相手に
してもらえませんが、
例えば、２５万の給与を３０万とかなら可能だと思います。
たった５万かも知れませんが、
一年で６０万かわってきます。
一つ条件があります。
言うだけでなくて、
なにが出来るようになれば、
なにに責任を持つことが、
出来るようになれば
どこの、レベルにまで能力をあげれば
給与を上げてくれるのか？
話をして聞いてみることです。
つまり、逆算して考える事です。
重要なことは、黙って働いているだけでは、
先ほどの目標設定にも関わりますが、
他人とたいして変わりません。
会社の状況が分かっているなら尚更です。
難しいのと違うかなと
思う人もいるかも知れませんが、
それなら、
自分が努力し、売上や成績を残すと
会社が厳しい状況など関係なく、
大事な人材となるので、必ず上げてくれると思います。
つまり、給与を上げたいなら、
どうすればいいか、上司に相談することが一番早いと思います。
そうすることで、経営者側もその人を注目します。
この辺りは、経営者側と従業員 勝負だと思います。
自分自身にプレッシャーを与えることに、
そんなん無理やわ〜とか思うのであれば、
給与は上がりません。
目標を達成したら、経営者側は、
喜んで給与を上げてくれると思いますよ。
頑張っている途中に転勤、上司が変わる事もあるかも知れませんが、
変わったとしても、給与のことは必ず、言いましょう。
言うのはただです。貪欲に素直に率直に伝えるべきです。
目標達成したら、その事も、上司に必ず報告しましょう。
もし、全く待遇が変わらないなら、
転職も考えるべきです。
成果出せたなら、転職してもきっと上手くいくでしょう。
成果も出せず、納得もいかず、給与は欲しい、では転職しても、
満足いく環境には巡り合うことは出来ないと思います。
